Skip to the content
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися. У процесі відбору у фахівців компаніх накопичилося кілька https://wizardsdev.com/vacancy/middle-frontend-developer-wordpress-developer/ цікавих спостережень про ринок кандидатів, які озвучила Наталя.
Комірник-тестувальник на склад в комп’ютерну фірму
Software Engineer Дмитро Гопонов не бачить нічого позитивного на ринку праці з боку розробника. «Ринок зараз в такому стані рецесії знаходиться, коли ситуація в країні + у світі в IT, м’яко кажучи, не найкраща. Бізнеси не квапляться вкладати грощі у розробку, ШІ швидко змінює IT для кандидатів та бізнесів у ненайкращий бік, які звикли робити те, що робили роками. Тому зараз така ситуація, що кандидатів багато стає, а роботи не дуже. Але з позитивного — в ШІ зростає кількість пропозицій, і буде далі тільки зростати як в розробці, так і програмування для новачків в інфраструктурі.
Увійдіть, щоб налаштувати сповіщення про вакансії для посад за запитом «Qa».
І треба вже зараз періорінтовуватись на те що буде завтра умовно всім хто в цій сфері», — вважає він. Наша qa engineer вакансії команда шукає QA Engineer, який допоможе забезпечити стабільність і якість роботи нашого продукту. IOS Developer Олексій Хоміч підозрює, що нічого вже не буде як раніше. «Момент зльоту і привабливість українського IT втрачено назавжди.
Часто шукають
- Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
- Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію.
- Co-Founder компанії Codica Наталя Кліменко порівняла ринок праці заразі і до війни і винесла кілька цікавих тез щодо змін.
- «Ринок зараз в такому стані рецесії знаходиться, коли ситуація в країні + у світі в IT, м’яко кажучи, не найкраща.
- Talent Acquisition Specialist Катерина Галенко навпаки, згодна з Наталею.
В коментарях до допису Наталі айтівці додали ще кілька трендів, характерних для сучасного ринку праці. Co-Founder компанії Codica Наталя Кліменко порівняла ринок праці заразі і до війни і винесла кілька цікавих тез щодо змін. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію. Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
BINTIME IT Company
- Наша мета — об’єднати учасників спортивної спільноти на одній платформі, використовуючи найсучасніші технології.
- Тобто, на мою думку, ринок вже починає поступово переходити до ринку кандидата (спостереження суто по сеньйорним вакансіям Node.js/React).
- Наприкінці року були відмови від офферів, деякі компанії стали робити контр-офери, і вакансій побільшало.
- Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Talent Acquisition Specialist Катерина Галенко навпаки, згодна з Наталею. Наприкінці року були відмови від офферів, деякі компанії стали робити контр-офери, і вакансій побільшало. Тобто, на мою думку, ринок вже починає поступово переходити до ринку кандидата (спостереження суто по сеньйорним вакансіям Node.js/React). Також цього року зіткнулась з давно забутим „а давайте після свят“», — розповіла вона.
Якщо раніше ми були завалені роботою, то тепер будемо як індуси — будь-яка робота за копійки», — зазначив він. RTF (Ready to Fight) — це інноваційний проєкт у сфері спорту та технологій, який створює передові рішення для управління процесами, пов’язаними з боксом. Наша мета — об’єднати учасників спортивної спільноти на одній платформі, використовуючи найсучасніші технології. «Останній місяць був дуже насиченим і продуктивним в плані найму. Ми активно займалися рекрутингом і запросили трьох чудових спеціалістів всього за кілька тижнів. На дві вакансії — QA та DevOps — надійшло понад 500 відгуків, провели більше 15 співбесід…», — розповіла вона.